求职的基本流程
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金三银四，求职前的工作，你准备好了吗？
对于即将进入职场的新人来说，找工作是一件冗长繁杂而又不得不去面对的事情，其实有不少应聘者在找工作这件事上忙的焦头烂额，最终结果却往往不尽人意。找工作也是一件需要筹划的事情，想要获得一份满意的工作，必须从谨慎对待求职的第一步开始，明确求职前的准备流程。
简历的概念及意义
简历，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其他有关情况所撰写的简明扼要的书面介绍。有人将简历视为“推销应聘者自身的重要工具”，也有人将简历比喻成“沟通应聘者与HR之间的桥梁”。无论怎么形容，简历本质是不变的，其是一种有目的性、针对性、规范化、逻辑化的书面自我介绍。一份好的简历不仅能让应聘者获得一份珍贵的面试机会，更能得到 HR 的好感，进而通过面试收获心仪的 offer。
对于应聘者而言，求职找工作最难之处不在于怎样通过面试，而是怎样才能获得面试机会。其实，许多人在面试中有一个好的发挥，却无法在简历上体现出个人能力。简历撰写有问题，就不可能制作出一份优质的简历，也就更不可能获得一次珍贵的面试机会。
许多时候，应聘者看到一份心仪的工作，并觉得该岗位与自身相匹配，但唯独是简历撰写的问题，导致无法让对方看不到你的优势，因此也就失去了一次面试机会。
那么，在撰写简历的过程中，我们往往会出现哪些问题呢？
版面设计杂乱无序
内容太多掩盖重点
要素缺失信息不全
人与岗位不匹配
如果你了解到这一点：一份好的简历应尽可能的引起用人单位的注意，并能够提供用人单位最值得关注的信息，那么你这份简历的目的也就达标了。
在撰写简历时，我们应注意几个问题：
像广告一样，把自己“推销”出去，内容不要太长。
简历的作用在于获得面试的机会，而非直接收获 offer。
通过简历，让自己的形象在第一时间内立体化的展现在 HR 面前。
通过简历体现人与岗位的匹配度，证明自己是适合这份工作的最佳人选。
简历的类型
时序性简历
最普通最常见的简历类型，从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人信息，等等，其实这种简历看上去清晰、简洁，便于 HR 浏览阅读，一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。
按时间顺序写的简历一般适用于以下情况：
1.你的工作经历能够很好的反应出你过往工作技能在不断提高。
2.你有一段可靠的工作记录表明你在某种或某些层面获得了极大的提升。
3.你最近所担任的职务足以体现你的优势。
功能型简历
这是一种不太常用但往往很有效的简历，它强调你的资历与能力，并对你的专长和优势加以一定的分析和说明。工作技能与专长是功能简历的核心内容。一份功能型简历一般包括目的、成绩、能力、工作经历以及学历等部分。
应聘者可根据自己的实际情况选择使用功能型简历，它一般适用于：
1.你的部分工作经历及技能与求职目的无关。
2.你只能突出那些与应聘职务相关的内容。
3.你是一个应届毕业生、或者你正想改行。
4.你的工作经历有中断、或存在特殊问题。
复合型简历
复合型简历时时间型和功能型的结合运用，可以按时间顺序列举个人信息，同时刻意突出你的成绩与优势。复合型简历一般包括目的、概况、成绩、经历和学历等部分。
复合型简历能最直接的体现你的求职目的，一般适用于：
1.你是一个应届毕业生或者你正想改行。
2.你曾经有过事业的巅峰。
3.你既想突出成就与能力，又想突出你的个人经历。
业绩型简历
业绩型简历以突出成绩为主，因此一般将“成绩”栏直接提到“目的”栏后。一份业绩型简历一般包括：目的、成绩、资历、技能、工作经历以及学历等，一般适合那些“靠业绩说话”的岗位。如果应聘者业绩及其耀眼，且应聘的岗位与之前岗位有高度联系，能通过自身耀眼的业绩证明自己的工作能力，进而体现出自己在未来岗位上的工作价值，那么使用业绩型简历是非常适合的。
目的型简历
除了上述介绍的几种主要的简历类型外，简历也可以完全根据求职目的来安排，只要适应于具体情况，目的简历可以是上述类型中任意一种。一般适用于特定职业的求职，对在特定领域的应聘者较为有用，如教师、工程师等等。
简历的要素
个人信息
个人信息主要包括姓名、出生年月、性别、籍贯、身高、健康状况、婚姻状况、业余爱好、兴趣特长、联系方式等，其主要目的是证明简历的所属性及有效性。当 HR 拿到简历时，知道这份简历属于谁，如何联系到应聘者。因此，姓名和联系方式是个人信息中最重要的部分。为了避免意外的情况发生，应聘者应写上多种联系方式。
另外，还需要提醒应聘者的是一定要写上个人的求职意向，一方面，明确求职意向，能够对我们简历的后续写作起到引导的作用，简历中的职业能力、工作经历等要素都必须围绕我们的求职意向来写；另一方面，明确了求职意向，能够让 HR 一目了然，及时了解你与招聘岗位的匹配度。在撰写个人信息时，应聘者应根据企业性质、个人需求等明确必填项及选填项，从而避免不必要的麻烦。
教育背景
教育背景是简历中较为重要的部分之一，一般来说，教育背景的书写要遵循时间逆序的写作原作，主要是个人从大学阶段到毕业前的求学经历，时间上需要前后衔接，最高学历放在最前面。
在写教育背景时，可以根据求职岗位的要求，列出大学期间与岗位相关的主修课程。一方面展示自己具有扎实的专业知识，另一方面也能向 HR 表明自己与所求职岗位相匹配，从而增加自己的应聘通过率。
职业能力
职业能力是指个人与所求职岗位相关能力的说明，这部分我们要根据求职岗位的具体要求做相应调整。
科研能力
科研经历是指我们在校期间或工作之后所参与的科研项目及所获成就。是应聘者简历中的加分项，更能体现自身的优势。如果没有也不会有什么影响，遵循实事求是的原则，写清楚科研项目及所获成就。
荣誉奖项
对于工作经验不足，但学校社团经验丰富的应届生应聘者而言，简历上凸显这项的优势是极其重要的。主要包括：各类奖学金、校级奖项、活动奖励、专业比赛奖励等。需要注意的是：荣誉奖项并不是越多越好，简单的列出几个自己的荣誉奖项并不能吸引 HR，最好的方法便是将奖励和其他信息共同展现出来，突出你的能力特点，让 HR 一眼便能发现你的“美”，达到预期的效果。
在校经历
在校经历是指大学期间应聘者曾参加过的社会实战经历或是在校期间的任职经历。保证真实的基础上，尽可能地突出重点，而非一一罗列。太多的个人经历一方面表明了自己的不专心，另一方面也浪费 HR 的时间。任何与岗位不相关的内容 HR 是绝不愿意看一眼的。内容要与岗位相匹配，即使不匹配，最起码也能体现自己的某种职业素养。
工作经历
工作经历和实习经历是简历中的重点，如已有的工作经历或实习经历与所求职岗位相匹配，当然了，通过筛选简历的机率也就越大，因为相关工作经验是最能体现出应聘者与岗位的匹配度。同时要明确三要素：工作内容、工作方法（或自己在工作中所担任的角色）、工作成果（或个人收获），三者缺一不可。
自我评价
自我评价是简历中最让人“抓狂”的一部分，很多应聘者都不知道怎么写才能有亮点，是应聘者对个人认知的总结，好的自我评价可起到画龙点睛的效果，不好的自我评价就如身上多余的肥肉，甚至会给我们的求职带来反作用。首先要做到简明扼要，一般以4-8句话为宜。其次，要有条理性。可以从态度、性格、工作、未来发展等方面来描述。实事求是、语气谦逊、自我评价切忌假、大、空。
简历的筛选原则
能不能做
能不能做可以反应出一个应聘者的能力问题。HR 通过应聘者上反馈的信息，考查该应聘者是否具备胜任岗位的专业能力、逻辑思维能力、口语表达能力、组织协调能力、人际交往能力。任何岗位都需要员工具备一定的能力，是做好工作的最好基础。
愿不愿意做
能不能做反应的是能力问题，愿不愿意做反应的是态度问题，一个人的能力决定了他能不能做，而一个人的态度决定了他能不能做好。在筛选简历的过程中，会通过应聘者对过往事例的描述，判断该应聘者的性格及做事态度。一个做事信息认真，肯吃苦耐劳的应聘者，即便在能力方面有些欠缺，也会受到 HR 的青睐。
能不能长久做
能不能长久做反应了应聘者工作长久性和稳定性问题。户籍地与公司所在地一致的应聘者工作稳定性会更强，已婚已育的工作者较未婚未育者工作稳定性更强。HR 也是通过这些信息来判断一个应聘者的工作稳定性。任何一家企业都不希望自己的员工频繁跳槽，会使公司的招聘变得毫无意义，也在现实层面对公司造成一定损失。
简历撰写前的准备
做任何事情都应提前做好准备，同样，应聘者在撰写简历时也得做好充分准备工作。通过下图，我相信大家会明白，在撰写简历前，只有将自己的优势、特点与招聘单位的需求相对应，并在简历中充分发挥、突出求职意向所要求的专业技能、经验，才能够增加简历筛选的通过率。
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